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上班45天,第100次想辞职,你以为换个工作就顺心了?

 

发布日期:[2019/3/23 10:12:11]    来源:泰安华特职业教育培训学校

 
 

上班45天,第100次想辞职,你以为换个工作就顺心了?


前些天和同事吃饭,其间说起公司一个优秀而热情的工程师小A,同事说:“他呀,他马上要离职了!”,颇感意外,我又追问到:“为什么啊?他的能力有目共睹啊!”同事说:“干得不爽就走呗!”


印象中的小A,工作热情、好学主动,加入本地团队的时间虽不算太长,但是深得同事喜爱,所以他是什么时候萌生了离开的想法?是经过深入思考有了清晰的目标吗?还是仅仅是觉得当下的环境“令人不爽”故而逃离?


在职业规划里有一个经典表达:要“追”不要“逃”。简言之,职业发展一定是基于清晰的思考和明确的目标主动追求,正所谓“谋定而后动”。


职场上人来人往,不乏匆匆过客。但对于小A的辞职,个人觉得非常惋惜,忍不住分析一下他的情况。

 

 

【小A同学档案】


专业背景:网络安全

所处阶段:职场适应-发展期(大学毕业1~3年)

企类类型:央企

工作岗位:安全运维工程师

岗位职责:X平台的日常安全运维工作

客户群体:政府部委办局——信息科人员

个人期待的发展方向:技术线——安全专家

 

小A同学觉得工作“不爽”,按马云爸爸的说法无非就是“钱给少了,心委屈了”。进一步可以拆解为以下几个原因:薪资不满意、工作琐碎学不到东西、公司缺少晋升通道。


待得不开心就Say byebye虽然潇洒,但如果是经过仔细谋划准备后的跳槽是不是更酷更好?弄清下面几个问题,或许能帮在职场上同样迷茫想辞职的你get到一些启发。

辞职前你心中需要有这些“小阴谋”

1、【看清底层逻辑——职场的本质是交换】


职场的本质是交换,简单的说就是用“我会的”换“我要的”,如下图示:

▲人职匹配模型

 

上图很好的表达了【个人】与【职位】的关系。小A同学具有安全工程师的知识能力,符合公司关于这个岗位的要求;公司提供回馈——薪资报酬及学习成长的机会,满足小A职场初期的需求。这就是一个交换。


可是过了一段时间,小A同学开始觉得薪资低了,明示暗示了几次,领导也没有调薪的意思。小A开始隐隐的郁闷了。问题出在哪里了?


因为公司的回馈是基于个体贡献的价值,如果没能晋升或有更大的担当,估计调薪较难。那么当下小A应该怎么办呢?


建议:做为一家主打信息安全服务的央企,公司架构完整,岗位齐备,同时也有一些内部招聘的机会。这时小A 不妨可以了解一下公司内部同系列较高的技术岗位,看看这些岗位对知识、技能、能力的要求是什么样的?思考一下自己目前的的能力水平到什么程度?差距在哪里?(当然也可以借助招聘网站了解)


与其单方面的烦恼薪资的问题,不如从烦恼中抽离出来思考职场的本质——价值交换,如何让自己先升值(价值),再升职(加薪)?



2、【思考2:渐进理想——当下环境中我有什么学习提升机会?】


运维工程师的工作琐碎,起初还有一些新鲜感,时间久了难免觉得单调,小A同学渐渐地开始觉得工作中缺少学习成长的机会,另外工作中有些项目推进不顺,职责不清,也让人好生烦恼。


做为一枚准备走专业路线爱学习的好孩纸,不进步怎么行?抛开小情绪,让我们看看手头的工作中真的没有学习的机会了吗?

 

1.跟进的项目,虽然繁琐,但是换个角度,可以当做锻炼沟通协调能力的好机会,再深入一些,能提升项目管理的能力。(get:沟通协调能力、项目管理)


2.工作中需要写技术方案和运维报告,还可以锻炼写方案的能力啊。(get方案能力、结构思考能力)


3.运维工程师可以接解到许多主流安全厂商,了解主流安全设备的配置策略与应用案例,这也是一个学习渠道。(get:产品知识、人脉资源)


4.公司内部的牛人大咖,都是非常棒的学习或者链接资源的途径。


5.另外身处央企,虽然不如民企灵活,但也具有一些独特优势:可以接触一些格局高的项目有助开阔视野;还可以做好准备参评职称,为自己今后职业发展打好基础。


 

工作中真正可以迁移的,正是这些技能、综合能力和磨练出来的才干,这才是最有价值的部分。


探讨如何在现有工作中学习和实现理想,或者如何一边保持工作,一边学习,保持现实,渐进理想。


3、【思考3:构建通用能力——主动寻找公司内部机会】


经过上面的分析、实践与磨练后,小A同学已经构建了一个较为清晰的能力体系,这个时候又该如何提升自己呢?


可以思考:


 

1.经过历练后的能力和才干可以衍生出的职位机会有哪些呢?安全工程师、售前工程师、项目经理等等,这样职业视野是不是开阔很多?


2.首先积极探讨公司内有没有转岗实现更大价值的机会?实在不行,先看外部世界有没有更好的机会?


 

工作中,不要遇到问题就想“逃”,就想辞职,辞职从来都不是一上来就考虑的优先选择。


有人离开是要逃,有人离开是要追,看上去都是收拾东西走人,其实这两者非常不一样。人们以为逃离会解决问题,难道新地方就没有问题吗?暂时没有显现而已。

 

关键是自己要有定见,有清晰的思考,有规划的能力。


所以那些觉得不爽要走,学不到东西要走,没有上升空间要走的宝宝们,下次想辞职前记得先问自己这个问题:你是在追,还是在逃?

 

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